個性を生かした看護を実践しています

 病院という空間には、患者さんひとりひとりの日常的な生活が存在します。その中で治療面のフォローだけでなく、病気や入院によって思うようにできない部分、例えば「食事や入浴も含めた日常生活を、安心かつ安全に手助けをして差し上げる」ことが看護の基本だと、私は考えています。

  当院で働く看護師たちは、卒業した学校や経歴、ライフスタイルも大きく異なります。看護師それぞれが、看護へのこだわりを持って入職している訳ですから、私たちは「そうした個々の個性を無理に画一化してしまう」ことはありません。1人ひとりが学んできたこと、経験してきたことを尊重し、共有する。自分のスタイルを生かすことで、自然と人から学ぼうという意識も生まれます。お互いの良い部分を吸収していく内に、自分自身も成長できるのですね。

 そして当院の看護部には、いつも笑顔があります。また、どんな些細なことも話し合って解決し、より良い病院作りをして行こうという活気と温かさがあります。こうした職場であることを誇りに持ち、私たちはこれからも患者さんのため、そして看護という仕事を選んだ自分たちのために、日々努力して行きます。

 ぜひ一度、私たちの職場を見にいらして下さい。江東病院はあなたの「個」を応援します。

看護体制について

  2交代制(日勤・夜勤)
  看護方式 : 固定チームナーシング
  入院基本料施設基準 7:1

看護部の理念(私たちがめざす看護とは…)

  生命の尊厳と人間性を尊重した看護を実践する
  看護の専門性を追究し、知識技術を向上させる
  チーム医療での看護部門としての役割を十分発揮して協働関係が保てる
 
 私たちがめざす看護とは、患者さんとご家族を中心に6枚の花びらで囲み、病院の理念である大地と、看護部門の理念である太陽から、その患者さんが、より健康的で満足のいく日常生活を送れるようサポートさせて頂くことです。

看護部での能力開発について

 クリニカルラダー制度
 現在の看護実践能力の位置を自分自身で確認し、さらに質の高い看護実践能力を習得するための指標となるよう、4段階のレベルを定めています。そのレベル指標を基に個々の年間目標を達成できるよう、段階別教育研修や勉強会の手段により学習します。
レベルⅠ こえび
 新卒~再入職者
指導を受けながら、看護が実践できる
レベルⅡ あまえび
 卒後2~3年目
マニュアルに基づき、自立して看護が実践できる
レベルⅢ くるまえび
 卒後4~8年目
チームリーダー業務が実践できる
分析的に捉えた看護が提供できる
レベルⅣ いせえび
 卒後4~8年目
部署においてリーダーシップが発揮できる
院内全体や社会など、視野を広めた看護活動ができる
 年間教育
個人のレベルに応じた教育プログラムを、教育計画に基づいて看護部教育委員会が企画、実践しています。
 

ラダーレベルⅠ 研修風景


第21回 看護研究発表会 平成31年3月2日 江東病院(2Fフロア)
看護研究運営委員会  委員長 近藤明美
 第1部 第1群  座長(外来師長) 藤井佳代子
1.褥瘡予防における看護の現状に関する改善方法の検討  本館4階病棟  山岸聖子
2.婦人科回復術後疼痛に関する看護ケアについて
     ~ケアの実施状況と患者満足度の調査~  
 本館北3階病棟  渡辺歩理
3.術後せん妄時のルートトラブルを未然に防ぐ取り組み
     ~アセスメントツールを使用して~
 本館5F病棟  玉川美紀
4.ダーメンコルセット装着患者の苦痛の原因について  本館6階病棟  佐藤優樹
第1部 第2群  座長(北3階病棟師長)永末由貴子
5.白内障術後患者へ集団指導の取り組み
    ~点眼手技獲得を目指して~
 本館南3階病棟  八巻 誠
6.高齢化している在宅酸素療法が必要な患者への指導マニュアルの検討  東館3階病棟  高橋愛佳
7.回復期リハビリテーション病棟における転倒転落の検証
   ~転倒転落アセスメントシートの評価と結果の比較
 東館4階病棟  静井基絵
8.術後訪問の導入  手術室  市野沢美樹
第1部 第3群  座長(本館6階病棟師長)髙橋奈美江
9.外来における転倒転落をゼロにする為の取り組み  外来  井上小夜子
10.外来患者対象にフットケアを行い看護師のフットケアに対しての知識向上  血液浄化センター  佐藤和香子
第2部 認知症看護認定看護師の活動報告  内科・外科・血液浄化センター師長
 認知症看護認定看護師 近藤明美
総評 看護部長 菊地ひろ子、看護顧問 柿川房子、院長 海老原 功